Teamleitung (m/w/d) für den Fachbereich Kinder, Jugend & Familie

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• Strategische und fachliche Leitung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des Teams und gestalten die strategische, zukunftsorientierte Ausrichtung des gesamten Fachbereichs Kinder, Jugend und Familie auf Landesebene.

• Fachberatung und Qualitätssicherung: Sie verantworten die Beratung und Unterstützung der angeschlossenen DRK-Kreisverbände und Mitgliedsverbände bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (z. B. SGB VIII, KiTaG SH) sowie bei der Konzept- und Qualitätsentwicklung.

• Politische Vertretung und Netzwerkarbeit: Sie vertreten den DRK-Landesverband in landesweiten Gremien sowie gegenüber Ministerien, Behörden und Spitzenverbänden der freien Wohlfahrtspflege. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die Gestaltung der Jugendhilfe- und Familienpolitik in Schleswig-Holstein ein.

• Wirtschaftliche Steuerung und Projektmanagement: Sie tragen die Gesamtverantwortung für das Fachbereichsbudget und steuern Landes- sowie Drittmittel für innovative Modellprojekte in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Fördermittel.

• Ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Moderation und Gremienarbeit
• Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz
• Einen sicheren Umgang mit digitalen Medien und Arbeitsmitteln, insbesondere MS Office
• Einen Führerschein der Klasse B

• Ein motiviertes Team, das viel Freude an der Zusammenarbeit und den Themen hat.
• Ein faires Gehaltspaket: tarifvertragliche Vergütung, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und Sonderzahlung.
• Flexible Gleitzeitregelung und die Möglichkeit, im Homeoffice oder mobil zu arbeiten.
• Mind. 29 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei.
• Vielfältige Aufgaben und umfangreiche fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV, Unterstützung des Jobtickets und des Bike-Leasings.
• Vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement mit einer zusätzlichen externen Mitarbeitendenunterstützung in herausfordernden Lebenslagen.
• Zahlreiche Vergünstigungen durch DRK-Mitarbeitendenvorteile.